风度汽车招聘_风度汽车招聘信息

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       接下来，我将会为大家提供一些有关风度汽车招聘的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下风度汽车招聘的话题。

1.公司面试自我介绍

2.管理中会遇到哪些困难

3.2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案（二）

4.求10条优美的广告词

公司面试自我介绍

       　当进入一个新环境，进行自我介绍是必不可少的，通过自我介绍可以得到他人的认识。现在你是否对自我介绍一筹莫展呢？以下是我精心整理的公司面试自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司面试自我介绍1

       　本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。

       　一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。敢做敢拼，脚踏实地;做事认真负责，责任心强;座右铭是"优秀是一种习惯"我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。爱好所学专业，乐于学习新知识;对工作有责任心;踏实，热情，对生活充满激情;主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力;抗压能力强，能够快速适应周围环境。

公司面试自我介绍2

        各位领导：

       　你们好！

       　我叫xxx，毕业于xx大学xx专业。我是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人；思维严谨；拥有丰富的酒店管理工作经验，任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力；有高酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验；熟悉各类酒店系统管理软件的运用。对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力！能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。

       　在将近三年的大学生活中，我积极进取，注重自身修养，心态平和，待人热情，能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程，在实践方面也有一定的了解，曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸！

       　相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真诚服务的心，我也有从基层做起的决心，我愿意同贵酒店共同发展、进步。“给我一个舞台，送你一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。最后，祝愿贵酒店蒸蒸日上，祝愿您事事顺心！

       　我的自我介绍完毕，谢谢！

公司面试自我介绍3

       　本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩!

工作经验

       　☆深圳市福时嘉华化工染料有限公司 xx年7月-xx年5月

       　公司类别:石油、化工业

       　担任职位:办公室文员

       　工作描述:xx年7月至xx年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。

       　☆中山时进纺织原料有限公司 xx年5月-xx年12月

公司类别 :石油、化工业

担任职位 :总经理助理兼行政、人事管理

工作描述 :深圳市福时嘉华有限公司于xx年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。

公司面试自我介绍4

       　拝启私は***と申しま,専门は日本语で.有名な大学ではありませんが,大学四年の间に,いつしっかり勉强しい,成绩よく,奨学金を取っただ げでなく,大学英语独学しいま. 二年らいの勉强を通し, 日本语の読み书き能力は绝えに上达しきました.いま,一级能力试験は合格しました。また,何とかし会话能力をアップしようと思っいま.コン ピューターといえ,私は大好きでから,日常的な操作は问题ないと思いま,その関连试験に合格済で.そし,私の性格が明るく,人とが付き 合いが好きなんで.负けん気の强い人で,好奇心が旺盛で,新しいとに挑戦るとが好きで.わたしの趣味はピアノで, なぜかと言うと,それは苦労を恐れ,负けん気の强い性格が育られるんでから。多くの社会実践活动に参加し,何をしちゃんと自信を持っいま. そのうえ,クラスの一员とし学习委员とし, いつ仕事をよりよくしようとるとにしいま。.あらゆるイベントを企画るとありま.ちょっとした社会経験を持ちまが、まだまだ浅いで .お忙しいとろ,お邪魔 いたしたしました.最后に,贵社のご繁栄をお祈り申し上げま.

公司面试自我介绍5

        尊敬的领导!

       　我叫，今年xx岁，是xx大学专业xx届应届毕业生，应聘的职位是。

       　我曾先后在x有限公司、xx公司、x有限公司调研或实习，了解业务流程、操作及生产管理等。

       　正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。

       　这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。

       　非常感谢给予我这次面试学习的机会。谢谢!

公司面试自我介绍6

       　我叫xx，是***学院应用数学专业的一名学生。我期望有一个合适的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。

       　在**学院浓郁的学习环境下，我的知识能力得到了很大的提高。在学好专业课的'同时，我勤练教师基本技能，有较好的教学语言表达能力，掌握了教育学和心理学的许多知识，在假期从事的家教工作中加以运用。在实习期间，我思索激励教法、课件制作和教具选择，在课堂上取得了学生主动要学的效果，得到了校领导和指导老师的好评。

       　从小我就对老师万分的敬仰，希望有朝一日自己也可以像老师那样，把自己的知识一代一代的传下去，把中国民族的文化和美德继续传播给子孙后代。尤其对父辈循循善诱的引导深受感染；对父辈们的殷殷嘱咐，使我踏踏实实、勤勤恳恳做人；对所受到的学校教育，让我用科学的理论知识的专业技能干好每一件事；坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，较好的完成了各项任务。

       　若有幸能到贵校任职，我会用我的实力证明一切。为贵校的发展出一份力，我坚信只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用心去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功。

公司面试自我介绍7

        尊敬的各位面试官：

       　大家早上好！

       　大家好，我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。为人热情，活泼，大方，本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

       　本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情！能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识；对工作认真负责，上进心强！懂电脑基本操作，熟练小键盘操作！

       　我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为一名参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济文化相关专业知识训练，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

       　为了企业公司的利益而早想，为了在企业公司付出个人的思想文化能力水平，尽心尽力的忠诚于企业公司，企业公司这样才有利于我的发展目标，去脚踏实地奋斗实现我的梦想，追求一些生活物资财富等。努力的为企业公司慢慢的壮观强大的发展起来，成功的阶段慢慢的有所提高，在社会上可以抬得起头，在社会上出名知名度和良好的方面。在企业公司上贡献我的人生价值和风度能力水平，在社会上全方面的体会出来。

       　看过了我的个人简历自我介绍信息的企业公司***们，请合格同意批准我进入企业公司的工作方面，积极面对企业公司的工作，适合企业公司环境的范围，投入企业公司工作方面的用途和了解，慢慢的习惯起来这企业公司的这一项目职业道路的发展空间。

       　如果有幸能进入贵公司，我会保持一荣俱荣，永争第一的企业精神，全身心的工作，为企业创造利益，希望领导考虑我，谢谢！

公司面试自我介绍8

        尊敬的领导：

       　您好！

       　我是xxx毕业于xx学校tt专业，获得的是xx学位

       　在学校期间，主修的专业课有xxx（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如x项目，在其中负责tt模块或者xx工作，应用了ttt计算机语言或者技术，取得了什么样的成果。并在实践中，加深了对tt的认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。

       　另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如xx（此处最好说1—2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有ttt的感受和知识。

       　个性上xxx（此处copy简历里面的性格介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的）

       　在这里应聘贵公司的__职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

       　我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？（主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场）

公司面试自我介绍9

       　女士们，先生们，早上好， 我的名字叫王丽丽，我很高兴能有这样一个面试的机会。我很乐意回答你们提出的所有问题。并且我希望我今天的表现很精彩。

       　我毕业于庆阳市的陇东学院，历史专业。我将在今年七月获得文学学士学位。 在校期间， 我还学习和掌握了一些简单的英语和日语。我还顺利地通过了英语六 级考试。 我还对中国文学和世界文学都很感兴趣，并且在业余时间我还写文章和 散文。此外，我还深深地热爱蓝天和空姐的工作。我渴望我有一天能飞上蓝天。 为此，我还经常到我们市的机场去观看学习有关的航空业知识。此外，我的性格是积极乐观活泼可爱的。我的人际关系很好。我和我的同学相处的很好。同 时，我是一个很有耐心的女孩，我非常珍惜这次机会，我喜欢这个机场安检员的工作。我想 通过这次机会能锻炼我自己。我渴望我能在机场工作。我认为这是一个富有挑战性的工作。 当然我希望你能给我这次机会去工作。 我相信我能胜任这份工作。 我将在练习中逐渐的提高 我的能力，并且努力再努力。我渴望你能给我这个让我证明我的能力的机会。

       　好的，完了，谢谢你们的聆听。

公司面试自我介绍10

        尊敬的各位面试官：

       　大家早上好！

       　首先，我很高兴今天能有机会在这里面试。首先，大概说一下我的性格。我是一个比较随和的人，能很好的处理人跟人之间的关系。对待我的本职工作，或者说答应了别人的事，我就会尽可能去做好，在我朋友们的眼中我是一个很值得信任的人，不过我自我理解的是我是一个比较负责的人。另外，我的学习能力比较强，我能快速的接受新的知识。我从小就是一个很独立的人，无论在哪里生活或者学习，遇到问题的时候，我都能很好的解决。

       　其次，说说我这三年的在校生活。三年期间，我在学生会待过一年，在老师办公室担任值班员一年，这些经历锻炼了我的工作能力，同时也提高了我解决问题的能力。同时，我参加过蛮多的课外活动，比如说辩论赛、演讲比赛的主持人等。这些活动很好的锻炼了我的应变能力和交流能力。

       　最后，说到学习方面，我三年下来没有挂过科，专业成绩还是比较好的，也参加过一些竞赛，也获得过一些奖项。不过这三年下来相对比较遗憾的是所学的专业知识没有什么机会运用到实际当中。这次实习是我第一次申请本专业的正式的相关工作，我填写简历的时候没有申请具体的工作岗位，不过我相信我自己，无论最后做的是哪一类工作，我都能很快的进入状态并且做好的我的工作。我很希望能得带这次实习的机会，希望能在自己的工作岗位上踏踏实实的奉献自己的一份力量的同时，也借此机会锻炼自己，提高自己的工作能力等，为即将毕业的自己做更多的准备。

       　我的自我介绍完毕，谢谢！

公司面试自我介绍11

        各位领导：

       　您好！

       　xx的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力！

       　在校期间我学习努力认真，以优异的成绩完成了本专业的课程。我积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利的英语，在业余时间我通常会通过各种途径，去找能够让自己得到锻炼的各种工作。

       　我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实践，所以很擅长接受新事物并且善于钻研，对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。

       　在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗，所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的加入团队，并且协助团队更好的完成任务。

       　我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。

       　我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。

公司面试自我介绍12

        各位面试官：

       　大家好！

       　四年大学生涯使我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。在校期间，我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀；关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。具体表现在：

       　学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，没有什么事是不可能的。光学好书本上的知识是远远不够的。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。

       　工作上，在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

       　大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

       　我期望能在广阔的天地里展现自己的才能，希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

公司面试自我介绍13

        各位考官：

       　我叫xx，今年22岁。毕业于xx学院，本人头脑灵活，责任心强，忠诚敬业。熟练电脑办公软件word，exxcel的操作； 在假期的实习中，掌握了仓库进销存流程的帐务和实务管理经验；熟悉会计基础及实务操作知识。

       　热情大方，平易近人，没有很高的'才能，只希望在自己的工作岗位上凭借自己的努力和勤奋去工作，坚信脚踏实地做人做事才是根本。具有较强的可塑性，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识。

       　期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子，贡献自己所长。

       　祝愿贵单位事业蒸蒸日上！谢谢！

公司面试自我介绍14

       　大家下午好 ！

       　我是来自上海交通大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想"做人，做事，做生意"大概就是这个意思吧！

       　我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟非常有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。假设这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围之中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

       　同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作之中不可或缺的要素，是推动咱们在工作之中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

       　"诚信是咱们合作的基础，双赢是咱们共同的目标！"我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的历史。

公司面试自我介绍15

        尊敬面试官：

       　早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。

       　我叫xx，是xx学院机电一体化专业应届毕业生。此次来应聘贵公司机床维修岗位。

       　在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》、《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。

       　在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书;在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加xx动漫节，xx啤酒节、xxx八小时穿越等活动;我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加过永磁电动机调速项目的制作。

       　为了弥补自身工作经验的不足，我利用寒暑假到xx汽车电子有限公司生产一线参加社会实践，锻炼了我的吃苦精神，学到了很多宝贵的经验。

       　当然我也有一些不足的地方，但我相信通过今后在工作岗位上虚心学习一定能克服。我非常热爱这份工作，并且我相信我能够做好，期望面试官们能够认可我，给我这个机会，谢谢。

管理中会遇到哪些困难

       1、发言积极主动，又不冗长

       银行招聘面试自由讨论阶段开始后，发言积极。不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来。

       不冗长。发言要把握表达的内容，并不是发言越多越好，而是对小组的讨论越有价值越好。话不必多，但要字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为讨论的进行做出贡献。切忌一言堂，紧抓发言权不妨。

       2、言之有物、持之有故

       银行招聘面试发言要积极主动，但是发言的内容要做到言之有物，持之有故，即要在内容上能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的，有用的，有力的。

       3、有效展示组织协调能力

       在银行招聘面试无领导小组讨论中，能够成为自发的领导者当然最好，但是一个小组中不可能每个人都是领导者角色。?过程的组织者以及任务的执行者?是一个很讨巧的角色，也是最容易把握的角色。对于语言表达能力不强、辩论能力不强、对题目把握不深刻的考生可以尝试做个?过程的组织者?，有效地控制讨论的节奏。

       4、展现良好教养和风度原则

       银行招聘面试本身就是一种最直接、最全面的面对面情感交流方式，尤其是无领导小组讨论，因其具有非常典型的人际互动效应，考官通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，有利于捕捉被评价者的整体综合素养，包括自信度、随机应变的能力、与人打交道的能力等等，这其实就是在考查考生的情商。在无领导小组讨论中，情商修养的考查其实无处不在。正所谓?君子和而不同?，在整个过程中我们要尊重对手。

       以上就是2020年建设银行招聘中无领导小组讨论的基本原则，希望过大考生在过程中一定要注意以上原则，在此小编也预祝大家可以顺利通过考试，早日入?行?。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案（二）

       (一)招聘成本过高

       由于合适的候选人的不易获得性和人员流失的速率加快，单位不得不在招聘方面投入巨大的成本。不同单位之间在争夺同类人才的时候，为了表现出自己单位的吸引力，不惜重金宣传自己的企业；为了获得足够的符合要求的职位候选人，单位要动用各种手段去招聘人员；为了能够有效地选拔人才，不少单位也投资使用一些先进的选拔手段，例如使用科学的测评工具对应聘者进行测评，仅仅这些测评方法在每个应聘者身上花的费用少则几百，多则几千。因此，对单位来说，人才的招聘是一项投资巨大的工程。

       (二)留住人员较难

       对于求职者来说，随着经济全球化步伐的加快，我国的市场将进一步开放，产业结构和产品结构将进一步调整和优化，而产业、产品结构的调整和优化又必然要求人才结构的相应调整。这样，人们就业选择的机会越来越多，人们选择职业的范围越来越大，人们所面临的外界诱惑也越来越多，因此费了很大力气招聘来的人有可能很快就流失掉，这确实是非常令人惋惜的事情。在招聘选拔时，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却忽视了这些人才的稳定性，这样重要人才的流失将会给单位造成很大的

       (三)获得合适的候选人较难

       21世纪人才短缺将是一个世界现象，不仅中国存在着人才短缺的危机，发达国家也同样面临着人才短缺的困扰。这些发达国家必将凭借雄厚的经济实力、优越的科技环境和生活条件，从发展中国家大量吸引人才。21世纪经济全球化的浪潮，将会使中国与其他国家尤其是发达国家之间的人才争夺进一步加剧，人才短缺将成为困扰我国经济发展的一大问题。尽管现在的招聘方式越来越多，可以在招聘会上招聘，可以在报纸上或网站登招聘广告，也可以委托专业的代理机构帮助寻找，但有些专业技术要求较强的职位或管理职位仍然很难获得合适的候选人。

       (四)实际工作表现不如意

       招聘中，招聘单位通常要对应聘者进行各种选择，其主要目的是通过应聘者的过去和目前的表现推论其将来工作中的表现。期望在面试中表现热情、进取的人在将来的实际工作中也是如此，期望一个表现出良好的人际交往风度的人在工作中也能很好地与他人沟通合作。但事实却往往并非如此，有的应聘者在实际工作中的表现与面试中的表现判若两人，令招聘者大失所望。在这个过程中，招聘者至少在两个方面遇到挑战。一是应聘者的简历往往刻意突出了其优秀的方面，有的甚至有夸大或虚构的成分；二是在面试中应聘者会故意掩饰自己的缺点，故意做出与招聘者期望相同的表现。因此，如何透过简历和面试表现的表面现象，识别出应聘者更为真实的特点，将是一件非常必要和重要的事情。

求10条优美的广告词

       1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是(　　)。

       　A.广告是内部招募最常用的方法之一

       　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

       　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

       　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

       　参考答案：A

       　2[单选题] 对应聘者的评价应该做到(　　)。

       　A.自下而上

       　B.由表及里

       　C.由里及表

       　D.由远及近

       　参考答案：B

       　参考解析：通过招聘者精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

       　3[单选题] 通过(　　)，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

       　A.猎头公司

       　B.招聘洽谈会

       　C.人才交流中心

       　D.熟人推荐法

       　参考答案：B

       　4[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　　)。

       　A.人才交流中心

       　B.猎头服务

       　C.校园招聘广告

       　D.网络招聘

       　参考答案：B

       　5[单选题] 下列各项中，不属于借助中介的是(　　)。

       　A.人才交流中心

       　B.猎头公司

       　C.校园招聘

       　D.招聘洽谈会

       　参考答案：C

       　6[单选题] 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是(　　)。

       　A.③①②④

       　B.④①③②

       　C.③①④②

       　D.①③②④

       　参考答案：D

       　参考解析：选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)选择适合的招聘方法。

       　7[单选题] 在面试过程中，考官不应该(　　)。

       　A.创造融洽的气氛

       　B.让应聘者了解单位的现实状况

       　C.决定应聘者是否被录用

       　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

       　参考答案：C

       　8[单选题] 在情景模拟测试方法中，(　　)是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

       　A.决策模拟竞赛法

       　B.即席发言

       　C.无领导小组讨论法

       　D.公文筐测试

       　参考答案：D

       　参考解析：公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

       　9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(　　)。

       　A.初步面试

       　B.结构化面试

       　C.诊断面试

       　D.非结构化面试

       　参考答案：B

       　10[单选题] 招聘总成本效益的计算公式为(　　)。

       　A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

       　B.总成本效益=应聘人数/招聘期间的费用

       　C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

       　D.总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

       　参考答案：A

       　参考解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析。其中，总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益一应聘人数/招聘期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

       　11[单选题] (　　)属于假设式的提问方式。

       　A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

       　B.“你的意思是这样的吗?”

       　C.“你曾经做过销售工作吗?”

       　D.“你认为这样做对吗?”

       　参考答案：A

       　12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生(　　)。

       　A.团体效应

       　B.远期效应

       　C.鲇鱼效应

       　D.晕轮效应

       　参考答案：C

       　参考解析：通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。

       　13[单选题] (　　)是人员面试中的核心技巧。

       　A.开放式提问

       　B.封闭式提问

       　C.确认式提问

       　D.举例式提问

       　参考答案：D

       　14[单选题] (　　)就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

       　A.实耗工时

       　B.实测工时

       　C.标准工时

       　D.标准差

       　参考答案：B

       　参考解析：实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

       　15[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

       　A.“你不介意加班，是吗?”

       　B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

       　C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

       　D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

       　参考答案：D

       16[单选题] 失败的原因往往在于(　　)。

       　A.智力不足

       　B.能力不足

       　C.经验不足

       　D.人格特质不适合

       　参考答案：D

       　参考解析：人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

       　17[单选题] (　　)揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

       　A.人格测试

       　B.能力测试

       　C.兴趣测试

       　D.情境测试

       　参考答案：C

       　参考解析：职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到满足的工作是什么。

       　18[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

       　A.校园招聘

       　B.网络招聘

       　C.内部招聘

       　D.外部招聘

       　参考答案：D

       　19[单选题] 身体能力测试属于(　　)。

       　A.组织能力测试

       　B.特殊职业能力测试

       　C.普通能力倾向测试

       　D.心理运动机能测试

       　参考答案：D

       　20[单选题] (　　)是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

       　A.稳定系数

       　B.外在一致性系数

       　C.等值系数

       　D.内在一致性系数

       　参考答案：A

       　参考解析：稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

       　21[单选题] 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行(　　)。

       　A.事务处理能力测试

       　B.组织能力测试

       　C.语言表达能力测试

       　D.沟通能力测试

       　参考答案：B

       　22[单选题] (　　)工作属于全局性工作，能级。

       　A.决策层

       　B.参谋层

       　C.经理层

       　D.作业层

       　参考答案：A

       　参考解析：一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层工作属于全局性工作，决策的正确与否，关系到事业的成败。因此，决策层的能级。

       　23[单选题] 在情境模拟测试方法中，(　　)是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

       　A.决策模拟竞赛法

       　B.即席发言

       　C.无领导小组讨论法

       　D.公文筐测试

       　参考答案：D

       　24[单选题] (　　)可能导致一个人同时被多个岗位选中。

       　A.以人员为标准进行配置

       　B.以单向选择为标准进行配置

       　C.以岗位为标准进行配置

       　D.以双向选择为标准进行配置

       　参考答案：C

       　参考解析：以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的

       　25[单选题] 在人员录用过程中，(　　)是最关键的问题。

       　A.录用计划

       　B.录用标准

       　C.录用决策

       　D.录用原则

       　参考答案：C

       　26[单选题] (　　)是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

       　A.招聘成本效益评估

       　B.人员招聘数量评估

       　C.人员招聘质量评估

       　D.人员录用数量评估

       　参考答案：A

       　参考解析：招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

       　27[单选题] 在(　　)人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

       　A.补偿式

       　B.重点选择式

       　C.结合式

       　D.多重淘汰式

       　参考答案：D

       　28[单选题](　　)是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

       　A.Go1dstein组织培训需求分析模型

       　B.培训需求循环评估模型

       　C.前瞻性培训需求评估模型

       　D.三维培训需求分析模型

       　参考答案：D

       　参考解析：这一题是第三章的内容。(P135)三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

       　29[单选题] 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

       　A.客观、合理、不徇私情

       　B.公平、合理、不徇私情

       　C.客观、公平、不徇私情

       　D.公平、公正、不徇私情

       　参考答案：C

       　30[单选题] 关于录用决策，下列理解错误的是(　　)。

       　A.应强调人员之间的互补性

       　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

       　C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求

       　D.员工的能力能超出应聘岗位的要求

       　参考答案：D

       　参考解析:D项：企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分的应聘者。

       　31[单选题](　　)能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

       　A.内部招募

       　B.社会招聘

       　C.校园招聘

       　D.外部招募

       　参考答案：A

       　参考解析：从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感

       　32[单选题] 筛选简历时，应更多地关注(　　)。

       　A.学习成绩

       　B.管理能力

       　C.主观内容

       　D.客观内容

       　参考答案：D

       　参考解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。

       　33[单选题] 特别适合招聘普通职员的方法是(　　)。

       　A.推荐法

       　B.布告法

       　C.档案法

       　D.任命法

       　参考答案：B

       　参考解析：布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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       广告,顾名思义,就是广而告之,即向社会广大公众告知某件事物。广告就其含义来说,有广义和狭义之分。广义广告是指不以营利为目的的广告,如政府公告,政党、宗教、教育、文化、市政、社会团体等方面的启事、声明等。

       狭义广告是指以营利为目的的广告,通常指的是商业广告,或称经济广告，它是工商企业为推销商品或提供服务，以付费方式,通过广告媒体向消费者或用户传播商品或服务信息的手段。商品广告就是这样的经济广告。

       好了，今天关于“风度汽车招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“风度汽车招聘”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。