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1.孝感槐荫论坛上的招聘信息都是真的吗？会不会有骗人的？

招聘单位名称 经费来源 用人

（人） 用人岗位名称 招 聘 条 件 备 注

所学专业

（工种） 学 历 学位 其 他

辽阳市科学技术情报研究所 全额 1 科技情报 外贸英语 全日制普通本科及以上 学士 35周岁及以下

1 工业情报 工业自动化 全日制普通本科及以上 学士 35周岁及以下

1 工业情报 环保工程 全日制普通本科及以上 学士 35周岁及以下

1 工业情报 工商管理 全日制普通本科及以上 学士 女性

1 科技情报 计算机科学与技术 全日制普通本科及以上 学士 35周岁及以下

辽阳博物馆 全额 1 文秘 中文 全日制普通本科及以上 学士

1 监控设备维护 计算机应用与科学、电气自动化 全日制普通本科及以上 学士 男性

辽阳市图书馆 全额 3 中、西文文献编目 图书管理、信息管理、文史、英语、法律 全日制普通本科及以上 学士 27周岁及以下

辽阳市艺术馆 全额 1 声乐辅导员 声乐、音乐教育 全日制普通大专及以上

1 美术辅导员 美术 全日制普通大专及以上

1 表演辅导员 表演 全日制普通本科及以上

辽阳市疾控中心 全额 1 管理 经济管理 全日制普通本科及以上 学士 二年及以上工作经历

1 信息管理 计算机 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市中心医院 差额 1 烧伤整形外科 烧伤整形 全日制普通本科及以上 学士

6 护理 护理 全日制普通本科及以上 学士 女性

1 会计 会计学 全日制普通本科及以上 学士

1 消防 消防 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市第二医院 差额 8 护理 护理 全日制普通大专及以上 女性；大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。具备执业资格

10 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下；具备执业资格

2 助产 助产 全日制普通中专及以上

1 医院文化建设 艺术设计 全日制普通本科及以上 学士 二年及以上工作经历

1 药学 西药学 全日制普通本科及以上 学士 二年及以上工作经历

2 临床医学 临床医学 全日制普通本科及以上 学士

1 医疗管理 临床医学 全日制普通本科及以上 学士

1 财会 金融学 全日制普通本科及以上 学士

1 预防保建 公共管理 本科 学士

辽阳市第三医院 差额 6 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

6 护理 护理 全日制普通大专及以上 女性；大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

2 助产 助产 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

2 助产 助产 全日制普通大专及以上 女性；大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

1 检验 生物与技术 全日制普通本科及以上 学士

1 信息工程 电子信息与工程 全日制普通本科及以上 学士 男性

1 会计 会计学 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市第四医院 差额 4 护理 护理 全日制普通中专及以上 男性

10 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

1 检验 医学检验 全日制普通大专及以上

1 影像诊断 影像诊断 全日制普通大专及以上

辽阳市第五医院 差额 1 全日制普通本科及以上 学士 二年及以上工作经历，具备执业资格

辽阳市传染病医院 差额 1 临床医学 临床医学 全日制普通本科及以上 学士

7 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

1 药学 西药学 全日制普通本科及以上 学士

2 检验 医学检验 全日制普通大专及以上

1 计算机 计算机科学与技术 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市结核病医院 差额 2 临床医疗 临床医学 全日制普通本科及以上 学士 具备执业资格

2 临床医疗 临床医学 全日制普通本科及以上 学士

12 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性；中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下；具备护士执业资格。

4 护理 护理 全日制普通中专及以上 男性

3 影像诊断 影像诊断 全日制普通本科及以上 学士 具备执业资格

1 卫生检验 卫生检验 全日制普通大专及以上 具备执业资格，二年及以上工作经历

辽阳市中医院 差额 20 护理 护理 全日制普通中专及以上 女性，中专学历25周岁及以下，大专学历28周岁及以下，本科学历30周岁及以下。

1 计算机 计算机软件工程 全日制普通本科及以上 学士

2 会计 会计学 全日制普通本科及以上 学士

1 院办 文秘 全日制普通本科及以上 学士

辽阳技师学院 全额 3 机械理论教师 机械、模具、数控、机电一体化、自动化 全日制普通本科及以上 学士 重点大学、高级职称为全额编制，其他为差额或自收自支编制

1 焊接理论教师 焊接技术 全日制普通本科及以上 学士

1 设计理论教师 广告设计 全日制普通本科及以上 学士

1 工程理论教师 工程管理 全日制普通本科及以上 学士

1 食品理论教师 食品科学与工程 全日制普通本科及以上 学士

1 汽车工程理论教师 汽车工程 全日制普通本科及以上 学士

1 印刷理论教师 印刷技术 全日制普通本科及以上 学士

1 医药理论教师 临床药学 全日制普通本科及以上 学士

1 体育理论教师 体育 全日制普通本科及以上 学士

1 英语理论教师 英语 全日制普通本科及以上 学士

1 行为理论教师 行为学 全日制普通本科及以上 学士

1 心理理论教师 心理学 全日制普通本科及以上 学士

1 就业指导理论教师 职业教育 全日制普通本科及以上 学士

1 电子专业理论教师 电子信息工程 全日制普通本科及以上 学士

1 国际政治经济理论教师 国际政治经济 全日制普通本科及以上 学士

1 工商管理理论教师 工商管理 全日制普通本科及以上 学士

2 钳工实习指导教师 模具、装配钳工 大专及以上 高级工及以上职业资格或工程师及以上职称；年龄要求：高级技师职业资格（或高级工程师职称）年龄男50周岁及以下，女45周岁及以下；技师职业资格（或工程师职称）年龄48周岁及以下；高级工职业资格年龄38周岁及以下 技师、高级技师、高级工程师为全额编制，其他为差额或自收自支编制

2 车工实习指导教师 车工 大专及以上

2 焊工实习指导教师 焊工 大专及以上

1 铣工实习指导教师 铣工 大专及以上

1 铆工实习指导教师 铆工 大专及以上

1 机械设计实习指导教师 机械 本科及以上

1 数控实习指导教师 数控 大专及以上

1 电子商务实习指导教师 电子商务 大专及以上

1 电脑艺术设计实习指导教师 电脑艺术设计 大专及以上

2 汽车维修实习指导教师 汽车维修与保养 大专及以上

4 公文写作、文秘 文秘或中文专业 全日制普通本科及以上 学士 38周岁及以下 高级职称及副科级为全额编制，其他为差额编制

市投资项目建设办公室 全额 1 建筑工程管理 土木建筑 全日制普通本科及以上 学士

1 建筑工程管理 道桥 全日制普通本科及以上 学士

1 建筑工程管理 水暖、电力电器、建筑安装等相关专业 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市市政设施管理处 差额 2 工程管理 道桥 全日制普通本科及以上 学士 男性

2 工程管理 给排水 全日制普通本科及以上 学士 男性

1 工程管理 电力、电气 全日制普通本科及以上 学士 男性

1 文秘 文秘、汉语言文学 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市烈士陵园 全额 1 会计 财会 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市动物疫病预防控制中心 全额 1 检验 动物医学（兽医专业） 全日制普通本科及以上 学士 男性，具有二年及以上工作经验

辽阳市农林科学院 全额 1 科研 植保 全日制普通本科及以上 学士 2008年-2010年毕业生

1 科研 农学 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市苗圃 自收自支 1 财会 金融 大专及以上 35周岁及以下，4年及以上工作经历

1 财会 农林经济管理 大专及以上

辽阳市食品药品检验所 全额 1 财会 会计学 全日制普通本科及以上 学士 具有2年及以上财务工作经验

辽阳市国土勘查规划院 自收自支 1 地理信息 地理信息 全日制普通本科及以上 学士

2 测绘 测绘工程 全日制普通本科及以上 学士 在本专业中，具有5年及以上工作经验的本科毕业生也可报名

辽阳日报社 差额 1 美术编辑 平面设计 美术院校全日制普通本科及以上 学士 女，25周岁及以下

1 文字记者 新闻或中文 全日制普通本科及以上 学士

辽阳市教育系统所属事业单位 9 语文教师 语文 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 朝语文教师 朝语文 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生 朝鲜族（朝中）

6 数学教师 数学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 数学教师 数学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生 朝鲜族

（朝中）

16 英语教师 英语 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 英语教师 英语 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生 朝鲜族

（朝中）

1 日语教师 日语 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 俄语教师 俄语 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

3 政治教师 政治 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

3 历史教师 历史 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

6 地理教师 地理 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

4 物理教师 物理 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 化学教师 化学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

8 生物教师 生物 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

4 计算机教师 计算机 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 计算机（动漫）教师 计算机（动漫） 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

7 体育教师 体育教育 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 运动训练教师 运动训练 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

3 音乐教师 音乐 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 器乐教师 器乐 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 管乐教师 管乐 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

2 舞蹈教师 舞蹈学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

2 美术教师 美术学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 平面设计（美术）教师 平面设计（美术） 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

4 心理学教师 心理学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

2 小学教育教师 小学教育 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

8 学前教育教师 学前教育 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

3 学前教育教师 学前教育 全日制普通大专及以上 2007届至2010届毕业生 朝鲜族

（朝中）

3 校医 临床医学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

3 会计 会计学 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 机械设计与制造教师 机械设计与制造 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 机械设计与制造实习指导教师 机械设计与制造 全日制普通大专及以上 2007届至2010届毕业生

1 铆焊教师 铆焊 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 数控实习指导教师 数控 全日制普通大专及以上 2007届至2010届毕业生

1 旅游管理（会展方向）教师 旅游管理 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 物流管理教师 物流管理 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 信息管理与信息系统教师 信息管理与信息系统 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

1 市场营销教师 市场营销 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

2 酒店服务管理教师 酒店服务管理 全日制普通本科及以上 学士 2007届至2010届毕业生

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招聘是企业获得优秀人力重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人力，才能最大限度地实现组织的目标，下面是小编整理推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文，欢迎阅查看。

摘要:招聘是企业人力管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。

关键词:企业招聘;问题;对策

随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力,再通过用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标[1]。可见,招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路,而且招聘的成败还影响着企业运行的效率,甚至关系到企业的生存及发展。本文试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析,以期提出对实践者有积极借鉴的对策。

一、我国企业招聘发展现状及问题分析

我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体,体现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试, 企业招聘存在的主要问题:

1.企业招聘存在信息不对称

所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息,即应聘方和招聘方都知道的信息;另一类为私人信息,即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势[2]。正是因为企业招聘信息的不对称,导致招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解,故在招聘中,应聘方很可能为进入该单位而投其所好。这时求职者为了获得职位,可能会取许多手段, 向企业传递一些利己的虚信息。其中典型如应聘材料失真,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。例如伪造文凭和推荐信,制造虚的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才[3]。

在现实社会中信息是不对称的,低素质者为获得较好待遇,实现自身效用最大化,会对自己进行层层“包装”,“伪装”成高素质者,而应聘人才素质高低只有应聘者自己知道,招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。在这种情况下,为降低自身的招聘风险,招聘企业只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的人才和给予其待遇。于是对那些素质高于平均素质的人才来说,相当于低估了他们的素质,降低了他们的待遇,体现不了他们自身的价值而退出人才市场。对于那些低于平均素质的人才来讲,企业给予的待遇大于人才本应要求的待遇,他们会热衷参与招聘交易,结果造成了更多较高素质的应聘人才退出招聘市场。如此反复下去,形成“劣币驱逐良币”现象, 也就是低素质人才对高素质人才的驱逐,人才市场成为“柠檬市场”,这就是人才市场中的逆向选择现象[4]。结果不仅会给招聘单位带来损失,而且也会造成人才市场的混乱,甚至可能会导致整个人才市场的瘫痪。

2.企业招聘标准不合理

一个好的管理者并不是谋求把能力最优者聚集在自己的周围,而是正确确定本企业所需要人才的能力标准,寻求适应该组织能力标准的人才。只有这样才能既不浪费人才,又提高工作效率。这几年有的领导片面理解“企业竞争的根本是人才的竞争”,大量招聘高学历人才,结果用非所学,既增加内耗,提高了管理成本,又浪费了人才[5]。招聘手段是否科学,原则是否灵活、有效,同样关系到企业招聘工作的质量问题。目前,比较盛行的招聘手段有广告、职业介绍、校园、猎头公司、亲友引荐及网络招聘等。这些都不是万能的,各自都存在着利弊,企业在实施时不能盲目追随时代大潮,而应根据企业具体情况来定夺。由此可见,并不存在一个适合所有企业的最佳招聘方式,在实际中究竟取何种招聘手段必须根据企业所面临的实际情况来进行判断。

3.企业面试存在不少问题

面试是企业筛选人才的重要一关,目前企业形形的面试中暴露出了许多问题。(1)面试官的态度不友善。在人才交流会上,“守株待兔”以及冷面待人的情况并不少见。不但使企业的形象大打折扣,极大地挫伤应聘者对企业的信心,而且也使应聘者对企业的招聘产生怀疑。(2)过于看重简历而忽视交流。很多面试官把面试的大部分时间用于证实简历或申请表格中的信息,这实际上是放弃了面试的控制权,把面试的控制权让给了简历。如果面试官自己也不清楚什么信息能显示应聘者是否符合工作岗位的能力要求,那么面试就失去了有效性[6]。在科技日益发达的今天,简历形式越来越多样,令人眼花缭乱,真难辨。因此,面试中的交流应该是主要的,而简历则为其次。(3)招聘人员能力有待得高。招聘人员的素质关乎企业招聘的质量。然而有些企业由于面试官自身素质,面试专业技术人员时,显得不知所措。(4)以偏概全。在企业招聘中,面试官往往会因为应聘者某一明显缺点,从而草率地做出判断。

4.新《劳动合同法》带来机遇与挑战

新《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。面对新法的实施,招聘必须应对的挑战。(1)企业依靠廉价劳动力获取利润的时代一去不复返。企业必须通过合适的手段选择适量的员工,不可能多多益善。(2)企业招聘工作压力加大。在过去,企业对工作责任心不强的员工,通常取的是合同到期后不再续约的方式自然辞退。新《劳动合同法》实施后,这种方式对企业来讲需要付出更多的代价。新法对劳动者的试用期有所缩短,在人员解聘方面也有新的规定,这在一定程度上限制了企业扩大就业。这些规定的出台,无不加大了企业招聘工作的压力,如何快速准确地找到合适企业发展需要的人才,对招聘经理来讲无非是一个巨大挑战。(3)员工派遣形式受抑制。劳务派遣由于用工灵活,成本降低,风险转移等特点,在实践中被大量企业所用。它通过劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成一种复杂的“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。新《劳动合同法》则规定,劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同应不低于2年,期间即使无工作可派仍需支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。另外,用人单位要实行同工同酬,若派遣员工岗位在本单位无同类劳动者,参照所在地部门发布的劳动力市场工资指导价确定报酬[7]。这使得企业需要重新考虑人才派遣这种用工方式。

二、 做好企业招聘的主要对策

1.改善或消除企业招聘中的信息不对称

(1)积极发挥的信息调控作用。根据2001年诺贝尔经济学奖获得者,美国斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长迈克尔?斯宾塞(Andrew Michael Spence,1943-)教授的信号传递理论,如果能够将信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体,即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息弱势的一方,交易就可以得到改善[8]。目前,我国只有部分地区正在进行人才诚信档案的建设,人才诚信体系还很不完善。因此,有必要发挥和加强的信息调控作用,建立全面的人才资料库,将人才诚信等资料建成档案,可供用人单位有条件查询,增加人才信用等信息的“透明度”,如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息,以便于招聘方做出正确的选择。

(2)对人才不诚信进行惩罚。在信息不对称的情况下,人才为了实现自身效用的最大化,在招聘时有取弄虚作的动机。对此类作行为,最好的办法就是加大对弄虚作者的惩罚力度。我国于2001年颁布实施了《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何使用法律问题的解释》,明确了对伪造和贩卖文凭者要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。企业则可以在招聘前,让应聘者知道,唯有诚实者才有机会被录用,而对作者绝不录用。并告知应聘者,录用之后将不定时地进行历史调查,一旦发现有隐瞒和欺骗行为,将受到严肃处理,以此警告作者作后果的严重性。另外,应努力在全社会营造一种诚信的氛围,对举报不诚信信息者给予适当的物质奖励和精神奖励[9]。

(3)制定科学的人员甄选方法。在企业招聘的过程中,可以根据自身情况,综合应用现代科学的甄选技术方法,如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等,有效应对招聘中的信息不对称状况,提高招聘的成功率[10]。

2.制订合理的招聘标准

在日常生活中,随便打开一份报纸的招聘广告,不难发现上面充斥着“年龄35岁以下”、“本科以上”或者“三年以上工作经验”之类的字眼。这些广告中有部分是出于工作性质的或企业的真实需要,但其中肯定不乏人云亦云者——他们没有一个合理的用人,甚至对企业的用人要求都不甚明确。对于此类情况,应开展工作分析,写出全部岗位的工作说明书。有了工作说明书,用人条件可以科学化、规范化,为招聘工作奠定基础。用人的基本原则是人与事的最佳结合,对事的了解越准确、越具体,选人越有依据[11]。如此一来,不但企业的选才更具目的性,也大大节约了组织管理成本,而且避免了社会人力的浪费。

3.加强面试管理

面试作为企业招聘工作的关键,也是存在问题较多的环节。对于问题的解决可以从以下几方面着手:

(1)面试双方应该摆正面试心态。面试是一个双向的过程,招聘方提供的是择业机会,应聘方提供的是选择人才的机会,双方应该通过相互了解,来确认对方是否是自己所追求的目标。从这个意义上来讲,双方在面试时的地位应该是平等的。因此,面试的双方应该摆正心态,置身于平等的地位上对彼此进行进一步的了解。

(2)应该重视交流。在企业招聘的过程中,简历仅仅是面试的基础。交流不但可以验证简历的真伪性,而且可以增进对应聘者的了解。如应聘者在简历中列举曾参加某个项目的研发,通过交流,可以清楚地知道他在项目中担任的角色,是负责人,还是仅仅为项目购买了几个零件;通过交流,可以了解他的组织能力、领导能力、交流及沟通的能力,进而判断出对方是否是企业需要的人才。

(3)加强招聘人员的组织安排。企业不能把面试工作简单地认为是人力部的工作,而应通过各部门之间的交流、沟通来了解本单位各个岗位对人才的需求,同时,各用人部门负责人也应参加面试。面试时,人力部可以测试应聘者性格、工作风格、心理素质等;专业问题则由各用人部门负责人测试。通过分工合作,才可能全方位地考查应聘者的能力,从而真正吸纳到对企业发展有助力的人才。

(4)应该用人所长。用人不求全,选才的关键是能识才并能善用之。因此,企业在用人时全面了解人才的能力特点,不拘一格,用人之长。

4.正确把握新《劳动合同法》下的招聘

2008年1月1日新《劳动合同法》的实施,对劳资双方权责的规定更加明晰,使企业的发展遵循一条更加合理、合法的道路。劳动合同法对企业最重要的影响是加大了企业的违法成本,面对企业人力管理中出现的“马太效应”,企业应规范基础管理,实施“情感管理”,这将对吸引保留人才起到至关重要的作用。新的《劳动合同法》实施后,优秀企业会吸引更多人才,而人力管理基础薄弱的企业日子会更加难过。因此企业必须更加注重招聘环节,改进招聘工作绩效,让招聘工作更有效,注重选择合适优秀人才,减少招聘失误,降低因招聘不适而增加解聘成本。企业也可以更多地使用业务外包等形式来降低企业成本。

综上,在经济全球化进程不断深入的今天,对于走向世界、参与国际竞争的中国企业来说,能否吸引和留住一批适合企业发展的高素质人才,成为企业成败的关键。因此,招聘作为企业人力开发与管理的基础,其重要性不言而喻。本文针对当前企业招聘中出现的信息不对称、标准不合理、手段不科学以及面试等典型问题进行了较为深入的分析,提出相对的对策,旨在帮助企业优化招聘工作,进而提高企业运行的效率。

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