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工作条件怎么写?

云南曲靖市机动车安全技术第三检测站(宣威)2010年考试招聘公告

根 据《关于做好曲靖市2010年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生工作的通知》（曲市人〔2010〕30号）和《宣威市2010年非教育系统事业 单位公开考试招聘大中专毕业生工作实施方案》（宣人字〔2010〕16号）的规定，宣威市公安局所属自收自支事业单位曲靖市机动车安全技术第三检测站（宣 威）核定事业编制25人，现实有15人，缺编10人，结合检测站工作实际，拟通过公开考试招聘10名高校毕业生。为做好招聘工作，特制定如下实施方案。

一、招聘的指导思想和原则

以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和国家、省、曲靖市节能减排工作会议精神，紧紧围绕我市节能工作目标，加强节能执法。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘政治素质好、业务能力强、工作作风实的工作人员。

二、招聘对象

取得国家认可学历、未就业的高校毕业生。

三、招聘条件

（一）报考人员必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备招聘岗位所需的资格条件及技能要求；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.身体健康，年龄在35周岁以下（15年9月30日及以后出生）；

7.属宣威市生源或具有宣威市户口。宣威市外生源须是全日制普通高校本科及以上学历的毕业生；

8.同等条件下，持C照及以上驾驶证者优先；

9.2010年毕业的高校毕业生，必须在办理录（聘）用手续前取得《毕业证书》和《学位证书》及岗位要求的相关资格证书;

10.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

（二）不符合报考条件的情形如下：

1.在读的非2010年毕业的学生；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.曾在以往事业单位公开考试招聘中存在下列情形的人员：考试的人员、在报考时填报虚信息的人员、进入资格复审但未在规定时限内提交申请而放 弃资格复审的人员、进入面试但未在规定时限内提交申请而放弃面试的人员、通过事业单位考试录（聘）用但未在规定时限内提交申请而不到所报考岗位工作的人 员；

5.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

四、拟招聘岗位、人数、学历要求、所需专业和考试类别设置

（一）事业单位招聘岗位专业性、技术性较强，为既选拔到专业人才，又体现公平公正，本次公开考试招聘的岗位及专业按文学类、经济类、工业类、医学卫生类临床医学专业、管理类、计算机与信息科学类六个类别归并设置，实行“并类考试”。允许相近相关专业毕业生报考。

（二）考试按甲种试卷命题，即：专科及其以上学历统一考甲类试卷。

（三）招聘岗位、人数、学历要求、所需专业和考试类别详见下表：

曲靖市机动车安全技术第三检测站（宣威）2010年考试招聘高校毕业生表

招聘单位 招聘岗位 人数 学历要求 招聘专业 考试类别

曲靖市机动车安全技术第三检测站：

招聘岗位：宣传 人数：1 学历要求：专科及其以上 招聘职业：新闻编与制作、新闻学、新闻传播学、汉语言文学、中文、文秘 考试类别：文学类

财务 1 专科及其以上 会计学、会计、财务会计、电算化会计、会计电算化 经济类

招聘岗位：引车员 人数：1 学历要求：专科及其以上 招聘职业：汽车、汽车工程、汽车技术、汽车检测与维修技术 考试类别：工业类

招聘岗位：医护 人数：2 学历要求：专科及其以上 招聘职业：临床医学、临床医疗、社区医学、社区医疗、全科医学 考试类别：临床医学专业

招聘岗位：办公室 人数3 学历要求：专科及其以上 招聘职业：刑事侦查、侦查、治安管理、刑事科学技术 考试类别：文学类

招聘岗位：办公室 人数：1 学历要求：专科及其以上 工商管理、工商行政管理 管理类

计算机登录 1 专科及其以上 计算机及相关专业 考试类别：计算机与信息科学类

五、报名办法

本次公开考试招聘高校毕业生用现场报名方式。

（一）报名时间：2010年9月27日－9月30日。

（二）报名地点：宣威市人事局人才市场。

（三）报名要求：

1.“全日制普通院校毕业生”报考人员提供：本人《》（《户口迁移证》或《居民户口薄》）、《毕业证书》、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）、加分证明材料、岗位需要的其他资格证书等材料（原件及复印件各一份）。

对于2010年毕业未还清助学学校暂扣《毕业证书》和《学位证书》的高校毕业生，可凭学校开具证明并提供其《毕业证书》和《学位证书》的复印件参加报名。但必须于办理录（聘）用手续前取得《毕业证书》和《学位证书》，如不能如期取得则取消其拟录（聘）用资格。

2.其他学历报考人员提供：《》（《户口迁移证》或《居民户口薄》）、《毕业证书》、《大中专毕业生就业推荐表》、加分证明材料、岗位需要的 其他资格证书、报考人员书面的未就业保证书、市人事、教育或劳动保障部门出具的未就业证明等材料（原件及复印件各一份），以及有毕业学校或档案保管部门密 封完好的学籍档案。

3.毕业生报名时每人须交3张近期半寸免冠照片，填写《曲靖市事业单位公开考试招聘大中专毕业生报名表》一式两份、《考试报名信息卡》一份。

4.毕业生报名时由市人事局和招聘单位主管部门在纪检监察部门的现场监督下，按照有关规定和报名条件进行资格审查，符合条件者方可报名。

5.招聘岗位的人数与报名人数须达到1?3的比例方能开考。达不到开考比例的，需经招聘单位主管部门同意并写出书面请示，报市人事局审核并经曲靖市人事局审批同意后，可适当放宽开考比例。

6.每位报考人员只可选报一个岗位，不得重复报名。

（四）报名费用：

根据曲发改收费〔2008〕50号文件规定，报名考试费用为100元/人。所收费用用于组织报名、命题、制卷、阅卷、制作准考证、租用考场、监考、运送和保管试卷及公布成绩等项开支。

六、考试内容、时间、地点

（一）考试内容：考试科目设公共科目和专业科目。公共科目主要考公共基础理论知识，复习资料为《云南省事业单位工作人员招录应试教程（2010版）》；专业科目考所报专业的专业知识，复习用书自备，命题参照现行大中专院校教材。

考试总分为250分，其中公共科目100分，专业科目150分。

（二）考试时间：2010年10月31日。上午8?30－11?00考公共科目，下午2?30－5?00考专业科目。

（三）考试地点：具体考试地点详见《准考证》，考生须按照《准考证》上规定的时间、地点参加考试。

七、信息发布

招聘信息由市人事局、市公安局于2010年9月16日至9月27日通过《曲靖市人事人才信息网》（.ynqjrs.cn）、《曲靖日报》、宣威电视台、宣威市门户网站（.xw.gov.cn）等新闻媒介向社会公布。

八、《实施方案》、《招聘表》和《面试方案》的报批

（一）《实施方案》由市人事局根据事业单位公开考试招聘政策制定，报曲靖市人事局审核同意后方可组织实施。

（二）《招聘表》由市人事局汇总上报曲靖市人事局审批后方可向社会公告，一经向社会公告，任何单位和组织不得更改。

（三）本次公开考试招聘高校毕业生工作，笔试后需进行面试。《面试方案》以及面试的具体办法由招聘单位主管部门根据批准的《实施方案》制定，报市人事局审核并经曲靖市人事局审批同意后，方可组织面试。《实施方案》和《面试方案》一经批准，必须遵照执行。

九、面试工作的实施

（一）严格按照批准的《实施方案》、《面试方案》规定的招聘办法组织面试。面试时间、面试地点由市人事局和招聘单位主管部门另行通知。

（二）面试总分为100分。

（三）进入面试人员有两人及其以上的，必须严格按1：2的比例进行面试。进入面试人员只有1人的岗位需经市人事局审核同意并报曲靖市人事局审批同意后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分以上（含60分）方可聘用。

（四）凡进行面试的，严格按照笔试成绩（含加分）占综合成绩50%，面试成绩占综合成绩50%的规定执行。

（五）考生综合成绩的计算办法：

1.有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%；

2.没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（公共基础知识成绩+专业知识成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

（六）进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向市人事局提交《曲靖市2010年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生 报考人员放弃面试申请表》，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加我市范围内的事业单位招聘考试。由于报考人员放弃面试造成的岗位空缺，可从该岗位笔试成 绩（含加分）人员中从高分到低分依次递补，但只递补一次，递补人员由市人事局和招聘单位主管部门进行公示。

十、笔试加分政策

根据曲政发〔2010〕39号和曲市人〔2010〕30号文件规定，本次公开考试招聘高校毕业生的笔试加分政策如下：

（一）符合加分条件的人员及加分分值

1.少数民族照顾政策：按照曲靖市民族宗教事务委员会《关于2010年事业单位公开招聘工作人员对少数民族实行照顾的政策意见》规定，具体加分政策如下：

（1）就读高校前生源户籍在曲靖市8个民族乡、99个民族村委会、552个民族村民小组和市委、市确定的332个贫困村范围内的彝、回、壮、布依、苗、水、瑶七种世居少数民族高校毕业生加10分。

（2）除上述第一条规定范围之外，就读高校前生源户籍为曲靖市农村的苗族、水族、瑶族高校毕业生加10分，城镇户籍的高校毕业生加8分；农村户籍的 彝族、壮族、布依族高校毕业生加8分，城镇户籍的高校毕业生加6分；农村户籍的回族高校毕业生加6分，城镇户籍的高校毕业生加5分。

（3）生源为曲靖市七种世居少数民族之外的其他少数民族高校毕业生加5分。

2.优秀运动员：曲靖市生源高校毕业生在高等院校就读期间，参加省运会、省城运会比赛取得第一名者，事业单位可免试接收；取得单项第二名或集体项目 二至三名者加10分；取得单项第三名或集体项目四至六名者加8分；取得单项四至六名或集体项目七至八名者加5分；取得国家一级运动员证者加20分；取得国 家二级运动员证者加10分。

3.参加云南省“选聘到村任职”的高校 ，任职满2年并经考核合格的，笔试成绩加3分，满3年及以上的加5分，其中，受聘到全省国家和省级扶贫开发重点县及边境县，任职满2年并经考核合格的笔试 成绩加5分，满3年及以上的加10分；被评为县级先进个人的另加3分，州（市）级先进个人的另加6分，省部级以上先进个人的另加9分，多次评为先进的按最 高分值计算；同等条件优先录用。

4.参加云南省“三支一扶”的高校毕业生，服务期满经考核合格的，其笔试成绩加4分，同等条件优先录用。

5.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”的高校毕业生，服务期满经考核合格的，笔试成绩加4分。

6.从2003年开始在云南省服务的“全国的西部志愿者”，服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。

7.参与“大学生志愿服务西部云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。

8.按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女），笔试成绩加5分，同等条件下优先录用。

加分人员符合几项加分条件的，只按其中一项加分，不得重复加分。

（二）办理加分手续须提供的材料

1.符合少数民族加分政策的高校毕业生持《户口册》经就读高校前户籍所在地村委会（居委会）、县（市）区级公安部门、县（市）区民族宗教事务局、曲靖市民族宗教事务委员会审核认定并出具证明材料。

2.符合优秀运动员加分政策的高校毕业生须出具参加比赛的原始成绩，凭奖章、奖牌、证书，并经曲靖市、省体育主管部门审核认定并出具证明材料。

3.参加云南省“选聘到村任职”的高校毕业生提供《聘用合同书》、经县（市）区级组织、人事部门审核认定并出具证明材料。

4.参加云南省“大学生志愿服务西部”的高校毕业生凭《志愿服务证》（证上须有县项目办考核合格的证明）。

5.参加云南省“三支一扶”的高校毕业生凭《高校毕业生“三支一扶“服务证书》、年度考核表，经县（市）区级人事部门审核认定并出具证明材料。

6.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”的高校毕业生提供《聘用合同书》、经县（市）区级人事部门审核认定并出具证明材料。

7.革命烈士子女持《革命烈士证明书》、户口证明（须证明与烈士间的关系）经当地县（市）区民政部门审核认定并出具证明材料。

（三）办理时限

1.报考人员在现场报名期间至10月11日下午5:30前到市人事局人才市场提交加分证明材料（原件、复印件各一份），逾期责任自负。

2.市人事局审核后，填报《曲靖市2010年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生加分情况汇总表》（附EXCEL格式电子文档），于10月12日前报曲靖市人事局复审。

3.符合加分条件的人员经曲靖市人事局审批后由市人事局进行公示。

十一、免除报名费人员及办理免除报名费所需材料

（一）办理了城镇登记失业的“零就业家庭”的高校毕业生，其家庭户口所在地的县（市）区劳动部门核发的《零就业家庭联系卡》及出具的证明。

（二）享受城镇居民最低生活保障的高校毕业生，其家庭户口所在地的县（市）区民政部门核发的《低保证》及出具的证明。

（三）连续失业一年以上的高校毕业生，其家庭户口所在地的县（市）区劳动部门核发的《失业证》及出具的证明。

（四）残疾高校毕业生，其家庭户口所在地的县（市）区残联核发的《残疾证》及出具的证明。

（五）完全失去土地，未过就业的生活困难的高校毕业生，其家庭户口所在地的县（市）区国土部门出具的完全失去土地证明。

符合免除报名费人员在现场报名期间向市人事局人才市场提交上述证明材料（原件、复印件各一份），逾期责任自负。

十二、录（聘）用办理程序

1.笔试、面试结束后，由市人事局和招聘单位主管部门向社会公布成绩。

2.招聘单位主管部门按《公开考试招聘实施方案》规定确定拟录(聘)用人员，即按考生综合成绩从高到低依次确定。在同等分数条件下，优先选拔革命烈 士子女、残疾军人子女、身患残疾、家庭特别困难或父母双方均已下岗的毕业生。若前述条件依然并列，则笔试专业科目成绩高者优先；专业科目成绩相同者，学历 高者优先；学历相同者，取得学士学位证书者优先；学位证书相同者，在校受“优秀班干部”或“优秀学生”表彰者优先。上述条件仍然相同者，面试成绩高者优 先。

3.招聘单位及主管部门对拟录(聘)用人员进行考核，并写出书面考核材料。考核不合格者，取消录（聘）用资格。

4.拟录(聘)用人员须由市人事局和招聘单位主管部门统一组织到市级及其以上医院进行体检，体检标准参照《转发关于国家公务员录用体检通用标准（试 行）》及曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检同意那个标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）执行。体检不合格者取消录 (聘)用资格。因体检不合格余下的招考岗位，可依次递补，但只递补一次。递补人员由市人事局和招聘单位主管部门进行公示。

5.通过其他方式就业和面试、考核、体检不合格余下的招聘岗位，按考生综合成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次，递补人员由市人事局和招聘单位主管部门进行公示。

6.招聘单位主管部门将拟录(聘)用人员向社会公示(公示期限不少于七天，法定节日顺延)。

7.在办理录（聘）用手续阶段，因通过其他方式就业放弃录（聘）用资格的报考人员，必须在录（聘）用手续办理开始一周前，向市人事局提交《曲靖市 2010年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生报考人员放弃录（聘）用资格申请表》，否则将被视为违纪人员，建议相关录用主管部门取消录用资格。 由于报考人员放弃录（聘）用资格造成的岗位空缺，可依次递补，但只递补一次，递补人员由市人事局和招聘单位主管部门进行公示。

8.经公示无异议的拟录(聘)用人员，招聘单位及其主管部门按有关规定，填写《云南省事业单位聘用人员审批表》、《云南省事业单位聘用人员情况登记 表》和《曲靖市2010年事业单位公开考试招聘人员名册》。经市人事局审核后，报曲靖市人事局审批。聘用人员凭《事业单位聘用人员通知》及《云南省事业单 位聘用人员情况登记表》，到招聘单位所在地公安机关办理落户手续。

9.时限要求：招聘单位主管部门于12月9日前将办理手续所需材料交市人事局，由市人事局报送曲靖市人事局办理拟录(聘)用人员审批手续。

十三、组织领导和纪律监督

（一）成立曲靖市机动车安全技术第三检测站（宣威）

2010年公开考试招聘工作人员领导小组。领导小组下设办公室在市公安局，工作人员从市公安局、人事局和纪检监察部门中抽调。

（二）考试招聘工作纪律与监督

1.招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照原国家人事部令第6号的有关规定进行处理。

2.市人事局和市公安局对考试招聘工作进行指导、协调和检查、监督，受理群众相关的反映和举报，并按规定的管理权限调查处理。整个考试招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3.整个考试招聘工作在纪检监察部门和社会各界的监督下进行，对违反考试招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离工作岗位或予以相应的行政处 分；对违反考试招聘纪律或不具备报考资格、弄虚作隐瞒真实情况的报考人员，取消报考、笔试、面试或录(聘)用资格；对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人 员，移送司法机关处理。

4. 对符合就业政策、招聘原则、程序和条件的毕业生，招聘单位不得以任何理由拒绝接收。否则，三年内曲靖市级组织、人事部门不再下达进人。

十四、其它

（一）凡市人事局和招聘单位主管部门以公告、电话、通知等形式通知报考人员进行面试、考核、体检及其它事项时，报考人员不按时按要求携带相关证件、材料到达指定地点者均视为自动放弃面试、考核、体检和录（聘）用等资格。

（二）具体考务工作由宣威市人事局另行通知。

（三）本实施方案由宣威市人事局负责解释。

宣威市人事局

二0一0年九月十五日

4S汽车维修招聘要求是什么？

问题一：工作条件指的是什么，包括哪些内容？ 工作条件又称劳动条件，是职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。在现在语言中，通常指高级工作或脑力劳动、管理型劳动等的劳动条件，使用范围比劳动条件广。

劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。

问题二：岗位工作条件应该怎么写 我觉得你的岗位工作条件应该是这样的：

工作场所：办公室

环境状况：舒适

危险性：基本无危险

这是岗位说明书关于工作条件的标准写法

祝工作顺利!

问题三：员工基本条件描述怎么写 性格开朗、谦虚、自律、自信；

工作认真、仔细、大胆、负责；

善于交流、主持、组织、管理；

注重团队精神，善于创新,适应能力强。

另：真诚对待每一个人，认真对待每一件事，特别喜欢组织和参加各种公益活

动，相信贵公司会觉得我是合适人选！ 望纳

问题四：工作开展情况怎么写 你对工作的认识

开展工作的事项 举例1-2个谈一下心得

对工作的展望

问题五：工作要求怎么写 职位要求主导到工作特质上去，期望你的职务是能够有学习的条件与进取的条件，期望你的职务是能够与团队密切协作的岗位、并通过自己的努力能给团队带来最大的价值。当然还可以加入希望能有自己管理才能去体现价值的机会。（有你可以去管理的空间）

问题六：工作完成情况怎么写 实际上就是工作情况汇报，具体写作格式： 1、介绍一下工作任务、标准、要求与任务完成时间，以及工作负责人； 2、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，最后结果怎么样等内容。 3、如果是正规汇报，还要写完成任务的经验教训，工作体会等。

问题七：工作描述怎么写 一、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

二、工作描述中要有重点，突出你的能力

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

三、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

没有工作经验时候怎么写简历？

有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃。但是，需要水平，要做到“得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分。如果背景够厉害，半真半也无妨。“”是“模糊”出来的，例如，做生产的，其实只是排生产表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

HR经理说：，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式......>>

问题八：工作描述怎么写 一、提取招聘信息 重视工作职责

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售

从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评?。 汽车设计工程师

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从简历到签约――校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试

的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长

1. 组织台架试验技师进行台架试验;

2. 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3. 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4. 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5. 处理台架试验中出现的各种故障;

6. 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7. 进行简易台架的安装调试;

8. 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

9. 编制本组工作的月总结与月并统计本组人员的绩效信......>>

问题九：工作部署怎么写 就是工作嘛！

写好工作四大要素

1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

2、工作方法：怎么做（HOW）---------取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要取什么手段，动员哪些力量与，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。

3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。这是指执行的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。

工作的一般格式

标题

1、的标题，有四种成分：单位的名称；时限；内容摘要；名称。

2、单位名称，要用规范的称呼。

3、时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略。

4、内容要标明所针对的问题。

5、名称要根据的实际，确切地使用名称。

6、如所订还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。

7、如果是个人，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上署名。

正文

情况分析（制定的根据）。 制定前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个的。

求写一段汽车销售顾问的招聘广告词

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。

汽车公司应聘技巧？

如果是在 上啥班 这类的短招聘软件上面，就直接录制招聘就可以了，把自己想说的都对着手机说出来，包括对职位的要求等等。

如果是在赶集这类的传统招聘网站上面就直接按照上面给的格式填写就可以了。

模板如下：

工作职责：

1、开发潜在客户

2、销售车辆，招揽公司经营周边之商品

3、订定合同、交款、交车

4、回访客户，并做好相关回访记录

职位要求：

1、大专以上学历

2、市场营销或汽车相关专业

3、一年以上品牌汽车销售经验，熟悉汽车构造及销售流程

4、具备较强的责任心、敬业精神和道德素养

中华汽车招聘需要注意事项

面试自我介绍宝典是一部关于在面试过程中如何自我介绍的宝典，当你遇到此类问题时，该宝典可以帮助你如何做出符合你的自我介绍方案，让你顺利通过你理想的岗位面试。下面就请你自行参详吧！ 当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 常见面试题解析 问题一，“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题二：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题四：自我介绍 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报领导批准，最后根据开展工作。” 问题十：“与上级意见不一只样，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十一：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十二：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 面试范文需要简练，突出自己优势里面适合公司的部分！不要说简历上的硬件内容，如年龄，毕业院校等，只要说自己经历里面适合公司职位的部分。千万不要模仿范文，那不仅会约束你，也会使你到时候紧张！ （希望这些技巧对你有帮助，全是我自己用过的，而且效果也不错!)

纳哦

每个企业都会面临招聘 工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。

1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘 人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任）！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力管理价值的地方之一。

3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘 人，一边人员流失，总是处于人力短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！人力管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。

6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。

7、其他需要注意的地方

1）招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经大大提高，否则容易惹上官司。

2）过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者 哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答（如选择题）。

3）安排好面试。面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位；面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了（高管的职位可以多一点），不过还是应该笔试、面试一次过比较好（一天时间在企业内考察、选择完毕），一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。

4）招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。

5）招聘 时要尊重应聘人员，别居高临下，一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历（好象是废纸收购站），却不给答复；把别人的简历不当一回事，随意处置；面试之后没有任何回音；提问时咄咄逼人；对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历；有可能的情况下，向应聘者提一些建议；面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复；提问或回答时，应该让应聘者感觉被尊重。

以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方，其他的问题需要招聘人员平时注意积累，不断总结，不断完善，提高招聘的成功率和效率。

招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。