小米汽车招聘全线布局_小米汽车招聘流程需要多久

1.小米的招聘流程是怎样的？

2.小米招聘初试后多久

3.小米二面是不是基本就定了

非常难。

1、小米汽车作为一家新兴的汽车制造商，正在快速发展壮大，因此需要招聘大量的人才，由于其知名度和较高的薪资，吸引了大量求职者，竞争激烈。

2、小米汽车秉持严格筛选的原则，对人才质量的要求非常高，尤其是对于技术人才，要求求职者具备优秀的专业能力和丰富的经验。

小米的招聘流程是怎样的？

一周。通常来说，从内推到面试的时间会在一周，具体时间会因岗位要求和面试官安排等因素而异。如果提交了内推申请后长时间没有接到面试通知，可以主动联系招聘负责人或HR咨询面试进展情况。小米内推后多久会安排面试这个问题的确切答案可能因具体情况而异，因为安排面试的时间会受到多种因素的影响，如公司的招聘、部门的人员需求、岗位的紧急程度等等。一般而言，如果您的内推信息得到了认真审核，并且符合公司的招聘需求，小米会尽快与您联系，安排面试。

小米招聘初试后多久

很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。

进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘查一查。

至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。

还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。

大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周

小米二面是不是基本就定了

一般三到五天会有结果，会通知到个人。

1、人力管理等相关专业本科及以上学历。

2、二到三年以上零售行业招聘模块工作经验，有猎头相关工作经验优先。

3、具备较好沟通协调能力。

在一些大型企业中，通常会设定多次面试，不过大多数的中小型企业则只是只有两次面试，求职者在寻求合适岗位的时候，在初面顺利通过的情况，在二面心态上会比较轻松，认为自己一定会过，那么本期我们来浅谈一下二面是不是基本就定了?真实二面经验分享!

一、二面是不是基本就定了

所谓一面，就是初试。一般来说，人力部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。

一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。

二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

以上只是常规流程，实际操作中会出现一些例外情况:

开发工程师等一些技术岗位，一方面可能是技术面，另一方面可能是经理面或总监面，HR在面试中可能不起主导作用。

也有一些公司招聘流程较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面是VP面(确保符合企业文化)。

无论面试分几轮，求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位，是否符合企业文化，能否融入团队等等。

在这一轮面试中，一旦涉及到薪酬待遇的问题，双方的谈论没有到一个点，往往就会失败，所以二面并不是一定成功的，可变的因素还有很多。

二、真实二面经验

百度校招二面

北漂近半年，由于个人原因错过很多校招，百度是第一家通知我面试的，心中难免欣喜万分，毕竟自己的运气还不差。

面试时间：2017年10月14日上午10：00

面试地点：百度大厦C座(上地十街10号)

面试方向：软件研发(Ja方向)

百度面试需要先到前台签到，领取自己的编号，这个编号最好记住，毕竟会有重名的。然后排队等待面试，百度会有专人引领去面试场地(由于人很多，百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅)。

一面是一个挺和善的帅哥，年龄差不多三十来岁，人家也很客气，主要问了以下问题(与序号无关)：

1、自我介绍

2、实习项目的介绍以及你在项目中做的内容

3、Ja有几种基本数据类型?分别占几个字节?

当时一紧张忘记char占几个字节了，他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的，没让我感到太多拘束。

4、有两个有序数组a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，设计算法如何取出两个数组中第3小的数(也就是取出15);

设计时一定要考虑效率和内存问题。

5、HashMap底层的原理，put(key, value)、get(key)原理

6、接口与抽象类的区别

7、什么是继承与多态

8、常用的设计模式并分别讲解一下

9、Linux常用命令

10、数据库的联合索引

11、数据库事务，ACID的介绍

12、从坐标原点(0， 0)到坐标(m， n)有多少条路径

13、Ja虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些?新生代用什么算法，老生代用什么算法?

14、你有什么想问我的吗?可以随便问。

15、平时关注谁的博客?有GitHub项目吗?

还有几个问题记不得了……

一面下来差不多一个多小时，大部分都能答上来，不会的就说不会，面试官有时候还会告诉你该怎么做，叮嘱我一定要刷题。面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。

二面是下午1点开始，等到点多才轮到我，百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里，我问不影响我面Ja吗，她说都可以面，现在没有Ja面试官了，都排满了。我就信以为真了，呜呜……

面试内容如下(与序号无关)

1、自我介绍

2、实习项目介绍，以及项目中用到的算法(问的很细)

3、文件有N行数据，随机读取M行不能重复;设计算法，如何优化

还是要注意效率和内存问题

4、给你10G内存，500G数据，请问如何排序?说说思路即可

5、ping是在哪一层?流程是什么?

6、有哪几种常见排序?复杂度分别是多少?哪个排序算法最快?

7、你自己用过的设计模式，介绍一下

8、自己的开发环境是什么?介绍下Linux命令

还有几个问题，不记得了……

面试官最后和我说：很遗憾，你的算法能力还不够，百度不适合你。你还年轻，慢慢来。